Официальная работа в Европе

Зачем нужна анкета при приеме на работу?

Достаточно часто руководители фирм говорят о том, что им тяжело разбираться в потоках заявок и резюме кандидатов, претендующих на ту или иную должность. И это не каприз, а вполне обоснованное заявление. Дело в том, что вне зависимости от того, насколько полно и правильно составлено резюме, отдать предпочтение тому или иному человеку очень тяжело. Сегодня до сих пор не утвержден единый пример резюме для кандидата на конкретную должность, а это, в свою очередь, приводит к тому, что, к примеру, кто-то указывает факт владения иностранными языками, а кто-то об этом упомянуть забывает. В результате, работодателю тяжело обработать резюме и сравнить их между собой. И в этом случае на помощь приходят HR-методики, полезность которых очевидна: анкеты и всевозможные тесты помогут определиться с кандидатом на конкретную должность, снижая затраты времени и сил. Сегодня мы поговорим именно об анкете, поскольку в современных условиях редко какая организация не использует этот метод оценки работника в процессе трудоустройства.

Анкета при приеме на работу и ее важность

Эта анкета представлена листом-опросником, в котором содержится ряд вопросов, на которые кандидату необходимо ответить. Достаточно часто заполнение анкеты производится на первом этапе собеседования, поскольку применение этого метода позволяет сформировать мнение о сотруднике. Интересно, что в солидных компаниях к анкетированию отношение более внимательное: как правило, в таких организациях анкеты разрабатывают опытные психологи. Так что, иногда даже самый невинный и простой вопрос может рассказать о соискателе множество любопытных фактов, причем, не всегда положительных и применимых для работы в конкретной сфере. Иногда просьба заполнить бланк анкеты для приема на официальную работу в Европе – это повод для прохождения вами проверки в службе безопасности. В этом случае на ваши ответы обратят меньше внимания, чем, скажем, на почерк, анализ которого будет произведен более детально. В общем, как видите, причины для заполнения анкеты могут быть различными, но при этом кандидату следует понимать, что удачное прохождение анкетирования может всячески способствовать получению желаемой должности.

Такая анкета призвана сэкономить время работодателя и кадровика. Также руководитель подразделения или организации получает уникальную возможность сравнить результаты анкетирования с информацией, полученной в процессе общения с кандидатом, выявляя при этом личные и профессиональные качества потенциального работника. В большинстве случаев анкеты являются одинаковыми вне зависимости от того, на какую должность претендует кандидат – во всех случаях вопросы остаются стандартными. Иногда анкета практически полностью дублирует резюме: сотруднику необходимо указать свои персональные данные, рассказать об опыте работы, хобби, образовании, специальных навыках и т.д. Объясняется такой подход тем, что многие кандидаты не указывают в резюме полную информацию о себе, а это не позволяет составить общее впечатление о работнике и пригласить его на собеседование.