Корпоративные тимбилдинговые мероприятия, которые действительно понравятся сотрудникам

Громко смейтесь с игрой возможностей

Это задание можно использовать для больших или небольших команд, и если вы не можете выйти из офиса, это может стать частью вашего утреннего собрания в понедельник. Трудно оставаться без внимания, когда вас просят мыслить творчески. Таким образом, эта короткая игра может быть легким способом сплотить команду и заставить их сделать хороший ход. Выберите объект в комнате, а затем попросите кого-нибудь продемонстрировать использование этого объекта, выходящего за рамки нормы, не говоря ни слова. Люди не только могут придумывать довольно необычные и уникальные варианты использования, но и заставляют их творчески думать о проблемах, что очень хорошо влияет на рабочую силу.

Сыграйте в игру «Человеческий узел»

Это отличный вариант для корпоративного пикника, потому что он не занимает много времени. Разделите группу на команды по 8-10 человек и попросите всех встать в круг, плечом к плечу друг с другом. Сначала они протягивают правую руку, чтобы взять первую руку, которую они находят. Затем они проделывают то же самое левой рукой, но в другом направлении. Установите ограничение по времени для группы, чтобы они распутали узел, не отпуская рук друг друга. Это особенно интересный способ проверить их способность общаться под давлением и может закончиться довольно причудливым скоплением людей, над которым каждый сможет посмеяться.

Young adults in a large forest obstacle course wearing harnesses

Какой тимбилдинг лучше всего подходит для вашей команды?

Хорошее представление о корпоративной культуре и выбор соответствующих ей мероприятий по построению команды — хороший способ весело провести время для всех. Но выбирать те, которые приносят удовольствие, идет не только на пользу участникам. Лучшее чувство принадлежности, большее взаимодействие с командой и компанией, а также улучшенное общение и сотрудничество по всем направлениям — все это то, чему действительно способствует хорошая командная деятельность.