Как задавать действенные вопросы на интервью

Проведение интервью требует не только подготовки, но и умения задавать правильные вопросы. Действенные вопросы помогают глубже понять кандидата и его профессиональный опыт.

1. Подготовка к интервью

Перед собеседованием стоит провести небольшую подготовку:

• Изучить резюме кандидата.
• Определить ключевые компетенции, необходимые для должности.
• Составить список вопросов, относящихся к опыту работы и мотивации.

2. Типы вопросов

Важно задавать разнообразные вопросы:

• Открытые вопросы: Начинайте с вопросов, требующих развернутого ответа. Например: «Расскажите о своем самом успешном проекте.»
• Закрытые вопросы: Используйте их для уточнения, например: «Вы работали с этой технологией?»
• Ситуационные вопросы: Предложите гипотетическую ситуацию: «Что бы вы сделали в случае конфликта в команде?»

3. Внимание к ответам

Активно слушайте, задавайте уточняющие вопросы и позволяйте кандидату детализировать свои ответы. Это поможет выявить и понять его истинные мотивы и карьерные цели.

Следуя данным рекомендациям, вы сможете значительно повысить качество вашего интервью.